Istoric

1930: Oameni şi utilaje

Oamenii sunt cei care fac o companie să fie puternică.
Şi anii treizeci au fost influenţaţi de transformările economice. Instalaţiile de generare a curentului ale firmei STILL îşi făcuseră un nume. Prima instalaţie, staţia de iluminare Matador, avea o capacitate de numai 0,5kW. Între timp, aceasta a fost transformată într-o serie de instalaţii, cu o capacitate de până la 1,5kW.

În anul 1933, au fost proiectate generatoare de până la 10kW. Această dezvoltare însă nu a fost suficientă. În următorul an au fost procesate primele unităţi mobile. Din 1935 acestea au devenit o caracteristică permanentă a programului de vânzări.
STILL a dezvoltat maşini de înaltă calitate, îndeplinind astfel nevoile clienţilor. Însă acesta nu a fost singurul motiv pentru creşterea continuă. Tot atât de importantă era (şi este încă) prezenţa muncitorilor săi, energiei şi multitudinea de idei.

Hans Still, fondatorul firmei era conştient de acest lucru. Pentru acesta, angajaţii nu reprezentau numai factori de protecţie, ci erau şi creatori ai succesului companiei.

În conformitate cu acest mod de a privi lucrurile, a devenit tradiţie ca angajaţii să fie protejaţi, cât şi să li se urmărească interesele. În 1934 în cadrul companiei erau deja organizate primele excursii şi se sărbătorea Crăciunul. Alte inovaţii din următorii ani: În 1935 au fost premiate pentru prima dată sugestiile pentru îmbunătăţiri venite de la angajaţi. În plus, s-a înfiinţat un serviciu medical pentru angajaţi şi a fost pus la dispoziţie un medic de medicina muncii. Trei ani mai târziu, au fost formate primele grupuri sportive ale companiei, acestea rămânând până astăzi o parte populară din activităţile companiei.

Şi pe parcursul următorilor trei ani, a fost evident că angajaţii mulţumiţi erau baza succesului în afaceri pentru compania STILL. Hans Still însuşi a înfiinţat în 1940 "Nothilfe Hans Still e.V.", care distribuia în mod regulat sume mari de bani angajaţilor şi urmând tradiţia acesteia, se plăteşte şi astăzi o pensie de către companie. În 1941 a urmat înfiinţarea unei biblioteci cu cărţi de specialitate şi din 1943 s-au construit locuinţe proprii.

Un alt punct important al promovării angajaţilor îl reprezintă instruirea practicanţilor. Cu propriile centre de instruire, STILL punea bazele unui nivel ridicat de instruire a forţei de muncă.